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Vertragsmodelle

Ver­mit­tlung von Fes­tangestell­ten:

Warum sollen Pro­vi­sio­nen vom Gehalt eines Mitar­beit­ers abhängig sein? Wir kalkulieren den Aufwand und da es unser Ziel ist, mit zufriede­nen Kun­den zu arbeit­en, arbeit­en wir mit fairen Ver­tragsmod­ellen:

  • Flex­i­bler Ver­mit­tlungsauf­trag mit ini­tialer Bear­beitungs­ge­bühr und Teilzahlun­gen bei Ver­trag­sun­terze­ich­nung und Beendi­gung der Probezeit
  • Beina­he klas­sis­ch­er Ver­mit­tlungsauf­tag mit fix­er Pro­vi­sion bei Ver­trag­sun­terze­ich­nung zum Fest­preis auf Ver­hand­lungs­ba­sis — Sie zahlen das, was Ihnen die Ver­mit­tlung des Kan­di­dat­en wert ist.


    • Ver­mit­tlung von freiberu­flichen Mitar­beit­ern auf Pro­jek­t­ba­sis

    Wenn Sie auf der Suche nach Pro­jek­t­mi­tar­beit­ern sind, haben wir zwei Möglichkeit­en, klas­sisch

  • beauf­tra­gen Sie uns mit der Suche nach entsprechen­den Mitar­beit­ern auf Basis eines Rah­men­ver­trages. Die ver­mit­tel­ten Mitar­beit­er stellen ihre Leis­tun­gen über head­cast in Rech­nung. Für Sie als Kun­den ist diese Dien­stleis­tung kosten­los.
  • Weit­er­hin haben Sie die Möglichkeit, Ihre Pro­jek­t­mi­tar­beit­er auch direkt einzustellen, in diesem Falle wür­den wir die Suche im Rah­men eines HR Out­sourc­ing-Auf­trages durch­führen.

    • HR-Out­sourc­ing:

  • Wir übernehmen Ihre HR-Auf­gaben in Ihrem Namen, Sie haben jed­erzeit die volle Kon­trolle — auf Fest­preis­ba­sis